Czy dyrektor w przedszkolu publicznym musi być nauczycielem? Jakie warunki trzeba spełnić, aby wziąć udział w konkursie na to stanowisko w placówce samorządowej? Jakie są zadania osoby kierującej przedszkolem i czy w prywatnej placówce trzeba zatrudniać dyrektora? W tym wpisie znajdziesz odpowiedzi na te i wiele innych pytań dotyczących pracy dyrektora przedszkola.
Kto może zostać dyrektorem przedszkola
Aby zostać dyrektorem przedszkola, niezbędne jest posiadanie odpowiedniego wykształcenia pedagogicznego, doświadczenia zawodowego oraz umiejętności menedżerskich, w tym motywowania pracowników i organizowania pracy zespołu. W przypadku przedszkoli niepublicznych wymagania mogą być bardziej elastyczne, jednak kluczowe pozostaje zapewnienie wysokiej jakości edukacji dzieci i sprawne zarządzanie placówką.
Przedszkole samorządowe
Najbardziej restrykcyjne przepisy obejmują przedszkola samorządowe, gdzie dyrektorem może zostać tylko nauczyciel mianowany lub dyplomowany. Ponadto, potencjalny dyrektor szkoły lub przedszkola musi mieć udokumentowany co najmniej pięcioletni staż pracy jako nauczyciel, a dodatkowo bardzo dobrą ocenę pracy w czasie ostatnich pięciu lat pracy. Wymagane jest też ukończenie dodatkowych kursów, szkoleń czy studiów podyplomowych z zakresu zarządzania w oświacie, które pozwalają zgłębić takie tematy jak budżetowanie, zarządzanie kadrą czy prawo oświatowe.
Ujmując to przejrzystych punktach, podstawowe kwalifikacje na tym stanowisku są następujące:
- wykształcenie wyższe;
- przygotowanie pedagogiczne;
- studia lub kurs kwalifikacyjny z zakresu zarządzania oświatą;
- co najmniej pięć lat pracy na stanowisku nauczyciela;
- co najmniej bardzo dobra ocena pracy.
Przedszkole publiczne
W przedszkolu publicznym, prowadzonym przez inny organ niż jednostka samorządu terytorialnego, dyrektorem może zostać osoba niebędąca nauczycielem. Warunkiem jest tutaj zasięgnięcie opinii organu sprawującego nadzór pedagogiczny, czyli kuratorium oświaty. Warto zaznaczyć, że chodzi tu o opinię, a nie zgodę kuratorium. Poza podstawowym wymaganiami, takimi jak chociażby niekaralność, osoba taka musi posiadać wykształcenie wyższe oraz przynajmniej 2-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym.
Należy też zwrócić uwagę, że dyrektor przedszkola niepublicznego niebędący nauczycielem nie może sprawować nadzoru pedagogicznego. W takim wypadku będzie go sprawować nauczyciel, który zajmuje inne stanowisko kierownicze w danej placówce.
Dyrektor w przedszkolu niepublicznym
W przedszkolu niepublicznym nie ma obowiązku sprawowania nadzoru pedagogicznego, chyba że placówka sama narzuci sobie taki obowiązek w statucie. Organem nadzoru pedagogicznego jest kuratorium. Kierować taką placówką może więc zarówno nauczyciel jak i osoba niebędąca nauczycielem. Przepisy nie przewidują szczególnych kwalifikacji takiej osoby.
Częsta jest sytuacja, że organ prowadzący, czyli właściciel prywatnej placówki, powierza funkcję dyrektora samemu sobie. Jeśli jednak chce zatrudnić na to stanowisko inną osobę, może też wprowadzić dodatkowe wymagania dla potencjalnego dyrektora, które będą uwarunkowane potrzebami placówki. Mogą one dotyczyć np. specjalistycznych umiejętności, doświadczenia czy dodatkowych certyfikatów.
Ile trwa kadencja dyrektora przedszkola
W przedszkolach publicznych stanowisko dyrektora powierza się na okres pięciu pełnych lat szkolnych, liczonych od 1 września danego roku do 31 sierpnia za pięć lat, przy czym w uzasadnionych przypadkach – za zgodą kuratora oświaty – można je skrócić, lecz nie mniej niż na jeden rok szkolny. Po zakończeniu kadencji organ prowadzący, zasięgając opinii rady pedagogicznej i rady rodziców, ma prawo ponownie powierzyć to stanowisko na kolejne pięcioletnie okresy bez konieczności organizowania nowego naboru.
W placówkach niepublicznych jednakże nie ma ustawowego terminu kadencji dyrektora – jego zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy o pracę (lub innej umowy cywilnoprawnej) zgodnie z postanowieniami statutu i decyzjami organu prowadzącego. Umowy takie są najczęściej zawierane na czas nieokreślony, choć mogą także określać konkretne ramy czasowe, bez odgórnie narzucanego limitu lat sprawowania funkcji.
Kluczowe kompetencje i dodatkowe atuty
Szkolenia i certyfikaty to jednak nie wszystko. Kluczową rolę w pracy dyrektora placówki oświatowej pełnią jego zdolności organizacyjne i komunikacyjne. Umiejętności dobrego zarządzania zespołem, dogadywania się z pracownikami i egzekwowania zadań mogą okazać na dłuższą metę dużo ważniejsze niż dyplomy. Nie bez znaczenia jest więc też wcześniejsze doświadczenie na podobnym stanowisku. Ważne też, aby być na bieżąco z przepisami prawa oświatowego.
Główne obowiązki dyrektora przedszkola
Osoba zarządzająca placówką oświatową jest odpowiedzialna nie tylko za kwestie organizacyjne w placówce, ale także za sprawy związane z edukacją i wychowaniem. Do obowiązków dyrektora w przedszkolu należy więc między innymi:
- kierowanie działalnością szkoły lub placówki oraz reprezentowanie jej na zewnątrz;
- nadzór pedagogiczny (w samorządowych i publicznych, jeśli jest nauczycielem);
- stwarzanie warunków do rozwoju psychicznego i fizycznego;
- dysponowanie środkami finansowymi
- dbanie o bezpieczeństwo dzieci i pracowników
- Zapewnienie bezpieczeństwa i higieny, m.in. poprzez współpracę z pielęgniarką lub higienistką, lekarzem i dentystą, sprawującymi profilaktyczną opiekę zdrowotną nad dziećmi;
Osoba będąca dyrektorem realizuje więc przede wszystkim zadania dotyczące spraw pedagogicznych, organizacyjnych i administracyjnych. Jest ona odpowiedzialna też np. za realizację zaleceń wynikających z orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego, kwestie ochrony danych osobowych, bezpiecznych relacji dzieci z dorosłymi czy dobór personelu.
Zadania dyrektora przedszkola
Osoba zarządzająca przedszkolem ma różne zakresy odpowiedzialności, a w ich ramach do wykonania szereg zadań uregulowanych w aktach prawnych, ale też w wewnętrznych dokumentach placówki: sprawuje nadzór nad działalnością administracyjną i gospodarczą przedszkola, czuwa nad realizacją podstawy programowej, współpracuje z organem prowadzącym, nauczycielami, rodzicami i innymi instytucjami.
Ogólne zarządzanie placówką
Do obowiązków dyrektora należy planowanie, organizowanie i śledzenie działań, utrzymanie sprawnej administracji oraz przestrzeganie przepisów i regulacji dotyczących funkcjonowania przedszkola.
Opracowanie i wdrożenie programu nauczania
Osoba kierująca przedszkolem jest odpowiedzialna za opracowanie programu nauczania. Następnie musi zagwarantować jego efektywne wdrożenie i monitorować jego realizację.
Nadzór pedagogiczny
Niezbędna jest współpraca dyrektora z nauczycielami w zakresie monitorowania postępów i oceniania dzieci. Obejmuje ona regularne spotkania, analizę raportów i dokumentacji dotyczących rozwoju uczniów oraz regularne informowanie rodziców o postępach dzieci.
Sprawy kadrowe
Dyrektor odpowiada za rekrutację i zatrudnianie personelu. Osoba na tym stanowisku musi upewnić się, że kadra posiada odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie i umiejętności.
Budżet
W zakresie kompetencji dyrektora leży też odpowiedzialność za efektywne zarządzanie finansami placówki, czyli planowanie wydatków, kontrolę kosztów, przygotowanie raportów oraz zarządzanie zasobami placówki, takimi jak lokal, sprzęt, materiały edukacyjne i inne środki.
Współpraca z rodzicami, instytucjami i społecznością lokalną
W gestii dyrektora leży nawiązywanie oraz utrzymywanie pozytywnych relacji z rodzicami, regularne informowanie ich o postępach i działaniach placówki, oraz współpraca w celu wspierania rozwoju dzieci. Ponadto, ważnymi aspektami jego funkcji są współpraca z innymi instytucjami, z lokalną społecznością, organizacja wydarzeń społecznych czy uczestnictwo w lokalnych projektach edukacyjnych.
Bezpieczeństwo i higiena
Osoba zarządzająca zapewnia przestrzeganie procedur bezpieczeństwa oraz regularne przeglądy pomieszczeń i sprzętu. Dba o czystość i wdraża odpowiednie procedury w przypadku sytuacji awaryjnych, organizuje odpowiednie szkolenia dla nauczycieli i innych pracowników.
Doskonalenie jakości pracy
Osoba zarządzająca opracowuje i wprowadza strategie rozwoju placówki, uczestniczy w szkoleniach i konferencjach, analizuje wyniki oceny jakości oraz podejmuje działania mające na celu podniesienie standardów edukacyjnych i opiekuńczych. Zachęca nauczycieli do rozwoju.
Współpraca z organami nadzoru
Do zadań dyrektora należy też współpraca z organami nadzoru, takimi jak kuratorium oświaty. Obejmuje ona przestrzeganie przepisów prawa oświatowego, przekazywanie niezbędnych dokumentów i raportów, a także współdziałanie w kwestiach związanych z oceną jakości pracy placówki.
Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji
Dyrektor przedszkola musi posiadać umiejętność skutecznego rozwiązywania różnorodnych problemów, takich jak konflikty między pracownikami, trudności w organizacji zajęć czy sytuacje kryzysowe.
Co jeszcze robi dyrektor przedszkola?
W zależności od organu prowadzącego osoba kierująca placówką wykonuje szereg kolejnych zadań. W placówkach samorządowych i publicznych określają je akty prawne. W przypadku dyrektora przedszkola prywatnego, warto przygotować dla niego zakres obowiązków, z którego jasno będą wynikały konkretne obowiązki.
W przedszkolu samorządowym dyrektor:
- dopuszcza do użytku przedszkolnego programy wychowania przedszkolnego;
- przewodniczy radzie pedagogicznej;
- współdziała z radą pedagogiczną i radą rodziców;
- wprowadza zmiany w statucie po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej;
- dokonuje przeglądu technicznego budynku i stanu technicznego;
- organizuje prace remontowe;
- udziela urlopów zgodnie z Kartą Nauczyciela i Kodeksem Pracy;
- prowadzi zajęcia dydaktyczne w wymiarze ustalonym dla dyrektora przedszkola;
- realizuje zadania związane z przygotowaniem do nowego roku szkolnego;
- wydaje zarządzenia i podejmuje określone działania w celu ich realizacji.
Ile zarabia dyrektor przedszkola?
Jak podaje portal jooble.org średnie zarobki dyrektora w przedszkolu w 2025 roku to średnio 8760 zł na miesiąc. Wynagrodzenie roczne kształtuje się w przedziale między 104 136 zł a 106 164 zł. Podane kwoty zostały wyliczone na podstawie ogłoszeń o pracę w całej Polsce, a szczegółowe stawki w poszczególnych miejscowościach zależą oczywiście od szeregu czynników, takich jak rodzaj placówki czy możliwości finansowe organu prowadzącego.
W niepublicznym przedszkolu, w przypadku gdy dyrektor jest równocześnie organem prowadzącym, osoba taka może wypłacić sobie w 2025 roku wynagrodzenie do 180 001,26 zł rocznie. W placówkach publicznych niesamorządowych limit ten wynosi 300 002,10 zł rocznie.
Jak zatrudnić dyrektora w przedszkolu
Dyrektor szkoły lub przedszkola jest zatrudniany zawsze przez organ prowadzący placówkę. Jeżeli jest to jednostka samorządu terytorialnego, wtedy ogłaszany jest konkurs na to stanowisko, który musi zostać przeprowadzony zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej.
W placówkach publicznych prowadzonych przez inny podmiot niż jst oraz w przedszkolach niepublicznych zatrudnienie dyrektora odbywa się tak samo jak zatrudnienie każdego innego pracownika. Nie jest on powoływany, a nawiązywany jest z nim stosunek pracy na podstawie umowy o pracę. Nie obowiązuje tu też kadencyjność, przepisy nie regulują więc też czasu trwania takiej umowy.
Cechy dobrego dyrektora przedszkola
Dobry dyrektor przedszkola to nie tylko osoba zarządzająca placówką, ale przede wszystkim lider, organizator i wzór dla zespołu nauczycieli oraz opiekunów. Poniżej kluczowe cechy, które powinien posiadać:
- Kompetencje merytoryczne i pedagogiczne - posiada wiedzę o nowoczesnych metodach wychowania i przepisach prawa oświatowego, uczestniczy w szkoleniach i śledzi literaturę fachową, aby stale podnosić jakość programu.
- Umiejętność zarządzania i organizacji - potrafi planować i nadzorować budżet, zasoby kadrowe oraz procesy administracyjne, jasno określa priorytety i efektywnie deleguje zadania, zapewniając płynne funkcjonowanie placówki.
- Komunikatywność i empatia - aktywnie słucha nauczycieli, rodziców i dzieci, buduje zaufanie, wspiera zespół w trudnych sytuacjach oraz sprzyja otwartej wymianie pomysłów.
- Liderstwo i motywowanie zespołu - inspiruje do innowacji pedagogicznych, docenia zaangażowanie pracowników i tworzy środowisko, w którym każdy czuje się ceniony i zmotywowany.
- Kreatywność i inicjatywa - realizuje autorskie projekty edukacyjne, współpracuje z instytucjami zewnętrznymi i dostosowuje ofertę do potrzeb społeczności lokalnej.
- Odpowiedzialność i rzetelność - dba o bezpieczeństwo dzieci, prowadzi przejrzystą dokumentację i uczciwie zarządza środkami, budując zaufanie rodziców i organu prowadzącego.
- Wizja rozwoju placówki - opracowuje długofalową strategię dydaktyczną i infrastrukturalną, monitoruje wyniki poprzez ewaluacje i wprowadza usprawnienia.
Podsumowanie
Stanowisko dyrektora przedszkola to odpowiedzialna i wymagająca rola, która łączy w sobie zarządzanie placówką, nadzór pedagogiczny oraz współpracę z nauczycielami, rodzicami i organami prowadzącymi. Zarówno w przedszkolach publicznych, jak i niepublicznych, dyrektor przedszkola odpowiada za prawidłowe funkcjonowanie placówki, zapewnienie bezpieczeństwa dzieciom oraz realizację celów edukacyjnych zgodnie z zakresem prawa oświatowego.
Jego rola wykracza poza codzienne obowiązki – to także budowanie pozytywnych relacji w społeczności lokalnej oraz dbanie o ciągłe podnoszenie standardów edukacyjnych. Dlatego wybór odpowiedniej osoby na stanowisko dyrektora jest kluczowy dla sukcesu każdej placówki oświatowej.
Akty prawne
- Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe
- Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty
- Rozporządzenie Ministra Edukacji NArodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej.
