Dyrektor przedszkola nie musi być nauczycielem – sprawdź kogo i na jakich zasadach możesz zatrudnić

Czy dyrektor w przedszkolu publicznym musi być nauczycielem? Jakie warunki trzeba spełnić, aby wziąć udział w konkursie na to stanowisko w placówce samorządowej? Jakie są zadania osoby kierującej przedszkolem i czy w prywatnej placówce trzeba zatrudniać dyrektora? W tym wpisie znajdziesz odpowiedzi na te i wiele innych pytań dotyczących pracy dyrektora przedszkola.

Spis treści:

• Kto może zostać dyrektorem przedszkola
• Dyrektor w przedszkolu niepublicznym
• Kluczowe kompetencje i dodatkowe atuty
• Główne obowiązki dyrektora przedszkola
• Zadania dyrektora przedszkola
• Co jeszcze robi dyrektor przedszkola?
• Ile zarabia dyrektor przedszkola?
• Jak zatrudnić dyrektora w przedszkolu

Kto może zostać dyrektorem przedszkola

Osoba ubiegająca się o pracę jako dyrektor przedszkola musi spełniać oczywiście odpowiednie warunki. Będą one jednak różne w zależności od organu prowadzącego daną placówkę oświatową.

Przedszkole samorządowe

Najbardziej restrykcyjne przepisy obejmują przedszkola samorządowe, gdzie dyrektorem może zostać tylko nauczyciel mianowany lub dyplomowany. Ponadto, potencjalny dyrektor szkoły lub przedszkola musi mieć udokumentowany co najmniej pięcioletni staż pracy jako nauczyciel, a dodatkowo bardzo dobrą ocenę pracy w czasie ostatnich pięciu lat pracy. Wymagane jest też ukończenie dodatkowych kursów, szkoleń czy studiów podyplomowych z zakresu zarządzania w oświacie, które pozwalają zgłębić takie tematy jak budżetowanie, zarządzanie kadrą czy prawo oświatowe.

Ujmując to przejrzystych punktach, podstawowe kwalifikacje na tym stanowisku są następujące:

• wykształcenie wyższe;
• przygotowanie pedagogiczne;
• studia lub kurs kwalifikacyjny z zakresu zarządzania oświatą;
• co najmniej pięć lat pracy na stanowisku nauczyciela;
• co najmniej bardzo dobra ocena pracy.

Przedszkole publiczne

W przedszkolu publicznym, prowadzonym przez inny organ niż jednostka samorządu terytorialnego, dyrektorem może zostać osoba niebędąca nauczycielem. Warunkiem jest tutaj zasięgnięcie opinii organu sprawującego nadzór pedagogiczny, czyli kuratorium oświaty. Warto zaznaczyć, że chodzi tu o opinię, a nie zgodę kuratorium. Poza podstawowym wymaganiami, takimi jak chociażby niekaralność, osoba taka musi posiadać wykształcenie wyższe oraz przynajmniej 2-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym.

Należy też zwrócić uwagę, że dyrektor niebędący nauczycielem nie może sprawować nadzoru pedagogicznego. W takim wypadku będzie go sprawować nauczyciel, który zajmuje inne stanowisko kierownicze w danej placówce.

Dyrektor w przedszkolu niepublicznym

W przedszkolu niepublicznym nie ma obowiązku sprawowania nadzoru pedagogicznego, chyba że placówka sama narzuci sobie taki obowiązek w statucie. Organem nadzoru pedagogicznego jest kuratorium. Kierować taką placówką może więc zarówno nauczyciel jak i osoba niebędąca nauczycielem. Przepisy nie przewidują szczególnych kwalifikacji takiej osoby.

Częsta jest sytuacja, że organ prowadzący, czyli właściciel prywatnej placówki, powierza funkcję dyrektora samemu sobie. Jeśli jednak chce zatrudnić na to stanowisko inną osobę, może też wprowadzić dodatkowe wymagania dla potencjalnego dyrektora, które będą uwarunkowane potrzebami placówki. Mogą one dotyczyć np. specjalistycznych umiejętności, doświadczenia czy dodatkowych certyfikatów.

Kluczowe kompetencje i dodatkowe atuty

Szkolenia i certyfikaty to jednak nie wszystko. Kluczową rolę w pracy dyrektora placówki oświatowej pełnią jego zdolności organizacyjne i komunikacyjne. Umiejętności dobrego zarządzania zespołem, dogadywania się z pracownikami i egzekwowania zadań mogą okazać na dłuższą metę dużo ważniejsze niż dyplomy. Nie bez znaczenia jest więc też wcześniejsze doświadczenie na podobnym stanowisku. Ważne też, aby być na bieżąco z przepisami prawa oświatowego.

Główne obowiązki na stanowisku dyrektora przedszkola

Osoba zarządzająca placówką oświatową jest odpowiedzialna nie tylko za kwestie organizacyjne w placówce, ale także za sprawy związane z edukacją i wychowaniem. Do obowiązków dyrektora w przedszkolu należy więc między innymi:

• kierowanie działalnością szkoły lub placówki oraz reprezentowanie jej na zewnątrz;
• nadzór pedagogiczny (w samorządowych i publicznych, jeśli jest nauczycielem);
• stwarzanie warunków do rozwoju psychicznego i fizycznego;
• dysponowanie środkami finansowymi
• dbanie o bezpieczeństwo dzieci i pracowników
• Zapewnienie bezpieczeństwa i higieny, m.in. poprzez współpracę z pielęgniarką lub higienistką, lekarzem i dentystą, sprawującymi profilaktyczną opiekę zdrowotną nad dziećmi;

Osoba będąca dyrektorem realizuje więc przede wszystkim zadania dotyczące spraw pedagogicznych, organizacyjnych i administracyjnych. Jest ona odpowiedzialna też np. za realizację zaleceń wynikających z orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego, kwestie ochrony danych osobowych, bezpiecznych relacji dzieci z dorosłymi czy dobór personelu.

Zadania dyrektora przedszkola

Osoba zarządzająca przedszkolem ma różne zakresy odpowiedzialności, a w ich ramach do wykonania szereg zadań uregulowanych w aktach prawnych, ale też w wewnętrznych dokumentach placówki: sprawuje nadzór nad działalnością administracyjną i gospodarczą przedszkola, czuwa nad realizacją podstawy programowej, współpracuje z organem prowadzącym, nauczycielami, rodzicami i innymi instytucjami.

Ogólne zarządzanie placówką

Do obowiązków dyrektora należy planowanie, organizowanie i śledzenie działań, utrzymanie sprawnej administracji oraz przestrzeganie przepisów i regulacji dotyczących funkcjonowania przedszkola.

Opracowanie i wdrożenie programu nauczania

Osoba kierująca przedszkolem jest odpowiedzialna za opracowanie programu nauczania. Następnie musi zagwarantować jego efektywne wdrożenie i monitorować jego realizację.

Nadzór pedagogiczny

Niezbędna jest współpraca dyrektora z nauczycielami w zakresie monitorowania postępów i oceniania dzieci. Obejmuje ona regularne spotkania, analizę raportów i dokumentacji dotyczących rozwoju uczniów oraz regularne informowanie rodziców o postępach dzieci.

Sprawy kadrowe

Dyrektor odpowiada za rekrutację i zatrudnianie personelu. Osoba na tym stanowisku musi upewnić się, że kadra posiada odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie i umiejętności.

Budżet

W zakresie kompetencji dyrektora leży też odpowiedzialność za efektywne zarządzanie finansami placówki, czyli planowanie wydatków, kontrolę kosztów, przygotowanie raportów oraz zarządzanie zasobami placówki, takimi jak lokal, sprzęt, materiały edukacyjne i inne środki.

Współpraca z rodzicami, instytucjami i społecznością lokalną

W gestii dyrektora leży nawiązywanie oraz utrzymywanie pozytywnych relacji z rodzicami, regularne informowanie ich o postępach i działaniach placówki, oraz współpraca w celu wspierania rozwoju dzieci. Ponadto, ważnymi aspektami jego funkcji są współpraca z innymi instytucjami, z lokalną społecznością, organizacja wydarzeń społecznych czy uczestnictwo w lokalnych projektach edukacyjnych.

Bezpieczeństwo i higiena

Osoba zarządzająca zapewnia przestrzeganie procedur bezpieczeństwa oraz regularne przeglądy pomieszczeń i sprzętu. Dba o czystość i wdraża odpowiednie procedury w przypadku sytuacji awaryjnych, organizuje odpowiednie szkolenia dla nauczycieli i innych pracowników.

Doskonalenie jakości pracy

Osoba zarządzająca opracowuje i wprowadza strategie rozwoju placówki, uczestniczy w szkoleniach i konferencjach, analizuje wyniki oceny jakości oraz podejmuje działania mające na celu podniesienie standardów edukacyjnych i opiekuńczych. Zachęca nauczycieli do rozwoju.

Współpraca z organami nadzoru

Do zadań dyrektora należy też współpraca z organami nadzoru, takimi jak kuratorium oświaty. Obejmuje ona przestrzeganie przepisów prawa oświatowego, przekazywanie niezbędnych dokumentów i raportów, a także współdziałanie w kwestiach związanych z oceną jakości pracy placówki.

Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji

Dyrektor przedszkola musi posiadać umiejętność skutecznego rozwiązywania różnorodnych problemów, takich jak konflikty między pracownikami, trudności w organizacji zajęć czy sytuacje kryzysowe.

Co jeszcze robi dyrektor przedszkola?

W zależności od organu prowadzącego osoba kierująca placówką wykonuje szereg kolejnych zadań. W placówkach samorządowych i publicznych określają je akty prawne. W przypadku dyrektora przedszkola prywatnego, warto przygotować dla niego zakres obowiązków, z którego jasno będą wynikały konkretne obowiązki.

W przedszkolu samorządowym dyrektor:

• dopuszcza do użytku przedszkolnego programy wychowania przedszkolnego;
• przewodniczy radzie pedagogicznej;
• współdziała z radą pedagogiczną i radą rodziców;
• wprowadza zmiany w statucie po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej;
• dokonuje przeglądu technicznego budynku i stanu technicznego;
• organizuje prace remontowe;
• udziela urlopów zgodnie z Kartą Nauczyciela i Kodeksem Pracy;
• prowadzi zajęcia dydaktyczne w wymiarze ustalonym dla dyrektora przedszkola;
• realizuje zadania związane z przygotowaniem do nowego roku szkolnego;
• wydaje zarządzenia i podejmuje określone działania w celu ich realizacji.

Ile zarabia dyrektor przedszkola?

Jak podaje portal jooble.org średnie zarobki dyrektora w przedszkolu w 2024 roku to średnio 6956 zł na miesiąc. Wynagrodzenie roczne kształtuje się w przedziale między 79 524 a 87 732  zł, a najwyższa stawka to 87 732 zł. Podane kwoty zostały wyliczone na podstawie ogłoszeń o pracę w całej Polsce, a szczegółowe stawki w poszczególnych miejscowościach zależą oczywiście od szeregu czynników, takich jak rodzaj placówki czy możliwości finansowe organu prowadzącego.

W niepublicznym przedszkolu, w przypadku gdy dyrektor jest równocześnie organem prowadzącym, osoba taka może wypłacić sobie w 2024 roku wynagrodzenie nawet 170 tys. zł rocznie. W placówkach publicznych niesamorządowych limit ten wynosi w tym roku 285 tys. zł rocznie.

Jak zatrudnić dyrektora w przedszkolu

Dyrektor szkoły lub przedszkola jest zatrudniany zawsze przez organ prowadzący placówkę. Jeżeli jest to jednostka samorządu terytorialnego, wtedy ogłaszany jest konkurs na to stanowisko, który musi zostać przeprowadzony zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej.

W placówkach publicznych prowadzonych przez inny podmiot niż jst oraz w przedszkolach niepublicznych zatrudnienie dyrektora odbywa się tak samo jak zatrudnienie każdego innego pracownika. Nie jest on powoływany, a nawiązywany jest z nim stosunek pracy na podstawie umowy o pracę. Nie obowiązuje tu też kadencyjność, przepisy nie regulują więc też czasu trwania takiej umowy.

Akty prawne

• Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe
• Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty
• Rozporządzenie Ministra Edukacji NArodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej.