Pomoc opiekuna w żłobku – wymagania i kwalifikacje

Prowadzenie żłobka to duże wyzwanie, a jednym z kluczowych aspektów jest zapewnienie wykwalifikowanej kadry. Wśród personelu znajduje się pomoc opiekuna – osoba wspierająca pracę opiekunów i dbająca o codzienne potrzeby najmłodszych. Jakie wymagania powinna spełniać osoba zatrudniona na tym stanowisku? Czy konieczne jest wykształcenie kierunkowe?

W tym artykule przyjrzymy się wymaganiom i kwalifikacjom kadry w żłobku lub klubie dziecięcym oraz podpowiemy, kogo można zatrudnić na stanowisku pomocy opiekuna.

Spis treści:

• Kadra w żłobku lub klubie dziecięcym - regulacje prawne
• Opiekun w żłobku a pomoc opiekuna
• Czym zajmuje się pomoc opiekuna w żłobku?
• Czy pomoc opiekuna musi mieć wykształcenie kierunkowe?
• Wymóg niekaralności
• Ile zarabia pomoc opiekuna w żłobku?
• Podsumowanie

Kadra w żłobku lub klubie dziecięcym - regulacje prawne

Zatrudnianie personelu w żłobku lub klubie dziecięcym musi odbywać się zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Podstawowe regulacje określa Ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Kadra w placówkach opiekuńczych obejmuje:

• Opiekuna dziecięcego – musi posiadać kwalifikacje zawodowe, np. wykształcenie pedagogiczne, psychologiczne, pielęgniarskie lub ukończone specjalistyczne kursy.
• Pomoc opiekuna – nie wymaga wykształcenia kierunkowego, ale istotne są umiejętności praktyczne i doświadczenie w pracy z dziećmi.
• Dyrektora placówki – powinien mieć odpowiednie wykształcenie oraz doświadczenie w zarządzaniu placówkami opiekuńczo-wychowawczymi.
• Personel administracyjny – odpowiada za kwestie organizacyjne i formalne związane z funkcjonowaniem żłobka lub klubu dziecięcego.
• Personel pomocniczy (np. kucharka, sprzątaczka, pielęgniarka) – dba o higienę, porządek i przygotowywanie posiłków dla dzieci.

Każda osoba pracująca z dziećmi musi posiadać aktualne zaświadczenie o niekaralności oraz wykazywać się odpowiednią postawą moralną. Kadra kierownicza powinna zadbać o to, by pracownicy regularnie aktualizowali swoją wiedzę i umiejętności, co wpływa na jakość świadczonej opieki oraz bezpieczeństwo dzieci.

Opiekun w żłobku a pomoc opiekuna

Choć zarówno opiekun, jak i pomoc opiekuna pełnią istotne role w placówce, różnią się pod względem wymagań i kwalifikacji. Osoba zatrudniona na stanowisku opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym musi posiadać odpowiednie wykształcenie lub / i doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3. Jak czytamy art. 16 w Ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3:

1. Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być osoba:
   1. posiadająca kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub
   2. która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza.
2. Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
   1. wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
   2. średnie lub średnie branżowe oraz:
      1. co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
      2. przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w ust. 1.

art. 16 Ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3

Pomoc opiekuna natomiast należy do tzw. personelu pomocniczego. Praca na tym stanowisku nie wymaga więc wykształcenia kierunkowego, ale istotne są umiejętności praktyczne i doświadczenie w pracy z dziećmi.

Czym zajmuje się pomoc opiekuna w żłobku?

Pomoc opiekuna w żłobku wspiera głównych opiekunów w codziennej pracy z dziećmi. Do jej podstawowych zadań należą m.in.:

• Pomoc w karmieniu, przewijaniu i ubieraniu dzieci.
• Wspieranie w organizacji zajęć edukacyjnych i zabaw.
• Dbanie o czystość i porządek w sali.
• Współpraca z rodzicami i personelem placówki.
• Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i komfortu.

Czy pomoc opiekuna musi mieć wykształcenie kierunkowe?

W przeciwieństwie do głównego opiekuna, pomoc opiekuna w żłobku nie musi posiadać wykształcenia kierunkowego ani specjalistycznych uprawnień. Jest to stanowisko wspierające, a główny nacisk kładziony jest na umiejętność pracy z dziećmi, cierpliwość i odpowiednie podejście do maluchów.

W celu rozpoczęcia pracy w żłobku jako pomoc opiekuna nie trzeba więc posiadać ukończonego kursu, lecz jego zdobycie może być atutem.

Wymóg niekaralności

Każda osoba zatrudniona w żłobku lub klubie dziecięcym, niezależnie od stanowiska, musi przedstawić aktualne zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. Jest to obowiązkowy wymóg prawny wynikający z Ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, podkreślony jeszcze przez Standardy Ochrony Małoletnich, obowiązujące wszystkie placówki, w których dorośli mają kontakt z dziećmi, Standardy Ochrony Małoletnich.

Brak zaświadczenia o niekaralności uniemożliwia podjęcie pracy w placówce opiekuńczej. Dotyczy to zarówno opiekunów dziecięcych, pomocy opiekuna, jak i personelu administracyjnego oraz pomocniczego. Kadra kierownicza powinna systematycznie monitorować ważność dokumentów i dbać o ich aktualizację, aby spełniać wszystkie wymogi formalne.

Ile zarabia pomoc opiekuna w żłobku?

Pomoc opiekuna w żłobku może liczyć na niższe wynagrodzenie niż opiekun w żłobku. Na podstawie danych zebranych przez edujobs.pl z popularnych portali ogłoszeniowych w okresie od stycznia do czerwca 2022 roku wynika, że średnie dolne proponowane widełki wynagrodzenia pomocy opiekuna w żłobku wynoszą 2973 zł, a średnie górne proponowane widełki wynagrodzenia wynoszą 3374 zł (kwoty brutto). Należy przy tym podkreślić, że dane uwzględnione w badaniu zawierały również propozycje pracy na niepełny etat oraz na umowę zlecenie. Najwyższego wynagrodzenia można się spodziewać, podobnie jak w przypadku opiekuna w żłobku, w województwie mazowieckim, a także w województwie pomorskim.

Podsumowanie

Pomoc opiekuna w żłobku odgrywa istotną rolę w funkcjonowaniu placówki, wspierając opiekunów w codziennej pracy. Choć nie jest wymagane kierunkowe wykształcenie ani kursy, odpowiednie podejście do dzieci, zaangażowanie i gotowość do nauki są kluczowe dla sukcesu na tym stanowisku. Dla właścicieli i dyrektorów placówek ważne jest, by dobrze dobierać kadrę, zapewniając najwyższy standard opieki nad najmłodszymi.