Kadra w przedszkolu i żłobku, a wyzwania związane z rozwojem kompetencji. Co możesz zrobić jako dyrektor?
Praca w przedszkolu i żłobków nie należy do łatwych - ani z perspektywy właściciela, ani też nauczyciela. Utrzymanie zmotywowanej kadry, ograniczenia budżetowe czy ogromna odpowiedzialność to tylko niektóre z wyzwań, jakim na co dzień trzeba stawić czoła. Czy są rozwiązania, które warto wdrożyć, by podnieść standard placówki i sprostać niektórym z tych wyzwań? Zapytaliśmy o to Magdalenę Przybyłkę - i wspólnie przygotowaliśmy niespodziankę, o której przeczytasz na końcu artykułu!
W tym artykule:
- Odpowiedzialność za dziecko
- Ograniczenia budżetowe i kadrowe
- Wypalenie zawodowe nauczycieli
- Jak wesprzeć rozwój nauczyciela?
- Stymulacja wielozmysłowa
- Spotkaj się z nami!
Odpowiedzialność za dziecko
Praca nauczyciela, opiekuna oraz dyrektora i właściciela placówki edukacyjnej to bardzo odpowiedzialna rola, która pasjonatom tego zawodu przynosi dużo satysfakcji, a zarazem stawia przed nim wiele wyzwań. Spoczywa na nich ogromna odpowiedzialność. Dzieci spędzają pod ich opieką większą część dnia. Można śmiało powiedzieć, że często jest to „drugi dom” dzieci. Opieka, jaka jest im zapewniona ma znaczący wpływ na to, jak będzie przebiegał rozwój dziecka w kolejnych okresach życia – aż do dorastania i dorosłości.
Ograniczenia budżetowe i kadrowe
Oprócz ogromnej odpowiedzialności, dyrekcja i cała kadra napotyka na swojej drodze wiele wyzwań. Liczebne i często zróżnicowanie wiekowo grupy, ograniczenia budżetowe, kadrowe i czasowe, to jedne z największych trudności z jakimi borykają się żłobki i przedszkola. Do tego rosnące wymagania ze strony zarówno rodziców jak i dyrekcji placówek czy samych nauczycieli. Udana współpraca na każdym z tych szczebli jest kluczowa, aby dzieci czuły się w placówce bezpiecznie i szczęśliwe.
Wypalenie zawodowe nauczycieli
Wypalenie zawodowe, brak motywacji, popadnięcie w rutynę to zagrożenia, które czyhają na każdego nauczyciela i dyrektora z wieloletnim stażem. Czyli takiego, którego żaden żłobek czy przedszkole nie chciałby utracić. Taki pracownik ma ogromne doświadczenie i wiedzę na temat pracy z dziećmi, co jest bezcenne. Zadbanie o to, aby taki pracownik pozostał jest ogromnym wyzwaniem dla dyrekcji placówek. Szczególnie obecnie, kiedy znalezienie i zatrudnienie nauczyciela staje się coraz trudniejsze z powodu niedostatecznej ilości wykwalifikowanych nauczycieli.
Jak wesprzeć rozwój nauczyciela?
Wspieranie rozwoju nauczycieli, pomoc w organizowaniu ich pracy, inicjowanie nowych pomysłów, ciekawe szkolenia - to droga ku udanej współpracy. Efektem będą zadowoleni nauczyciele, dzieci, rodzice i dyrekcja. Można wysłać nauczyciela na szkolenie, po którym wróci z nową energią i pomysłami, można wykupić zestawy kart pracy, które ułatwią ich pracę. Jednak czy to wystarczy? Warto postawić na szkolenie, z których nauczyciele wrócą nie tylko z nową wiedzą, umiejętnościami, pomysłami, ale także z nowymi kwalifikacjami i gotowym konspektem innowacji, który wdrożycie w kilka minut. Wraz z gotowymi materiałami edukacyjnymi, które wszechstronnie wspierają rozwój dzieci poprzez pobudzenie wszystkich zmysłów w zabawie.
Stymulacja wielozmysłowa
Jeśli szukasz innowacyjnych, a zarazem sprawdzonych rozwiązań dla ulepszenia oferty i rozwoju kompetencji kadry, to idealnym rozwiązaniem będzie inwestycja w program oparty na stymulacji wielozmysłowej. To innowacja, która omija zbędną biurokrację czy koszty, zwracając się za to w zaoszczędzonym czasie i wzbogaconej ofercie placówki. Dodatkowo taka innowacja wspiera nie tylko wszystkie wymagania podstawy programowej, ale również wspomaga założenia terapii rewalidacyjnej. Dodatkowo - angażuje dzieci na dłużej, wspiera rozwój i zwyczajnie sprawia wszystkim ogrom radości!
Spotkaj się z nami!
Już 28 czerwca o godzinie 19:00 porozmawiamy o stymulacji wielozmysłowej na żywo z Magdaleną Przybyłką. Magda jest trenerką, dietetyczką oraz szkoleniowcem z ponad 11-letnim doświadczeniem. Ma na koncie wiele publikacji naukowych, materiałów oraz programów szkoleniowych. Doświadczenie zaprowadziło ją ostatecznie aż do zainicjowania ogólnopolskiego programu Ciastoterapii oraz europejskiego programu Food in Care. Szkolenie z Magdą jest bezpłatne, a zawarte w nim pomysły na innowacje w placówce możecie wprowadzić od ręki!
