Jak pomóc wychowawcom w Twojej placówce rozwijać swoje kompetencje?
Dobrze zmotywowany, zainspirowany i chętny do pracy nauczyciel to marzenie każdego właściciela przedszkola, żłobka czy szkoły. Dlatego dbanie o rozwój kompetencji i poziom motywacji pracowników jest tak ważne!
W tym artykule:
- Motywacja i wsparcie pracownika - dlaczego są aż tak istotne?
- W co tak naprawdę inwestujesz, szkoląc pracownika?
- Szkolenia na miarę 2020 roku
- Rozwój zawodowy aktualnie - więcej wad, czy zalet?
- Inspiracje nie rosną na drzewach?
- Zdalni i zdolni
Motywacja i wsparcie pracownika - dlaczego są aż tak istotne?
Na to pytanie nie trzeba chyba długo szukać odpowiedzi. Wyobraź sobie, że pracujesz w zespole, w którym masz dobre relacje z pracodawcą, a także z resztą pracowników. Dyrektor wierzy w Ciebie i dba o umożliwianie Ci dalszego rozwoju. Pokłada zaufanie w Tobie, Twoich umiejętnościach i możliwościach.
A teraz wyobraź sobie, że pracujesz w zespole, w którym nikt nie troszczy się o Twój rozwój. Pracownicy są słabo zmotywowani, a Twój pracodawca nie pokłada w Tobie większego zaufania. W której z tych dwóch sytuacji wolisz się znajdować? Odpowiedź dla wielu będzie na pewno oczywista.
W co tak naprawdę inwestujesz, szkoląc pracownika?
“Staram się zapewniać moim pracownikom szkolenia poszerzające warsztat metodyczny lub kompetencji miękkich, interpersonalnych. Robię to po to, by czuli się zaopiekowani, mieli możliwość poszerzania kompetencji – a to wszystko wraca do mnie w postaci dobrego pracownika, który te rzeczy wykorzystuje i chce mu się przychodzić do pracy.”
opowiada Magdalena Łuszcz, właścicielka m.in krakowskiego żłobka i przedszkola Hutniczek.
I rzeczywiście - inwestycja w rozwój pracownika to wbrew pozorom inwestycja w kilka niezwykle ważnych dla Twojej placówki aspektów. Po pierwsze - w poziom i jakość zajęć pedagogicznych, a także ich innowacyjność. Nauczyciel, który się kształci, nadąża za zmianami, uczy się myśleć kreatywnie i radzić sobie w wielu sytuacjach. Po drugie - w poziom motywacji wychowawcy. Ucząc się, ciągle dowiadujemy się czegoś nowego, odkrywamy nowe ścieżki i rozwiązania, które potem wprowadzamy w życie. Dzięki temu chce się pracować - ponieważ mamy to poczucie, że nie stoimy w miejscu.
Szkolenia na miarę 2020 roku
W 2020 roku szkolenia online zyskały jeszcze większego znaczenia. To już nie tylko rozwój kompetencji pedagogicznych, ale również umiejętności związanych z obecnością w cyfrowym świecie i wprowadzanie nowych metod nauczania również do przedszkola i żłobka.
Jednym z najlepszych przykładów kompleksowych kursów online są “Technologie i programy dla nauczycieli przedszkola” (dostępny tutaj). W trakcie tego kursu we własnym tempie, będąc prowadzonym przez autorkę, nauczyciele mogą nauczyć się wykorzystywać szereg darmowych programów online do swojej codziennej pracy - jej organizacji, porządkowania, przygotowywania materiałów, prowadzenia mediów społecznościowych oraz zajęć zdalnych i nie tylko. A to w dzisiejszych czasach coraz bardziej cenione umiejętności!
Rozwój zawodowy aktualnie - więcej wad, czy zalet?
Nie ulega wątpliwości, że obecna sytuacja związana z pracą zdalną a także szkoleniami w formie zdalnej ma zarówno swoje wady, jak i sporo zalet. W końcu szkolić się możemy już wszędzie - na kanapie w domu, podczas gotowania zupy, jazdy komunikacją miejską, a nawet porannego mycia zębów. W dodatku robimy to całkowicie we własnym tempie (np. wszystkie materiały dostępne na platformie szkoleniowej LiveKid VOD są również dostępne po premierze jako powtórki i możemy zobaczyć je dowolną ilość razy).
Dla przykładu zatem - jeśli chcesz podszkolić swoich pracowników w temacie komunikacji z rodzicami (która bywa niełatwa), to możesz wybrać dla nich kurs “Autorytet wychowawcy w relacji z rodzicem”. Wychowawca otrzymuje dostęp do kursu i może zaczynać nawet natychmiast! A do materiałów zawsze będzie miał możliwość wrócić później.
Inspiracje nie rosną na drzewach?
Ależ mogą tam “rosnąć”, ponieważ inspiracje do prowadzenia wartościowych zajęć dydaktycznych można znaleźć tak naprawdę wszędzie. Jednakże warto pamiętać o tym, że po jakimś czasie zbieranie inspiracji z bardzo rozproszonych źródeł zaczyna stawać się męczące. Dlatego warto zadbać o to, by wychowawcy w placówce mieli zapewnione stałe wsparcie od dyrektora, również w zakresie podsuwania źródeł, w których mogą stale znajdować nowe inspiracje do swojej pracy.
Prawdziwa kopalnia takich inspiracji? E-konferencje! Tym bardziej, że każdy jest innym źródłem pomysłów, a w trakcie e-konferencji różni prelegenci spotykają się, by przekazać je uczestnikom! Najlepszymi przykładami w tym wypadku będą e-konferencja “Kreatywni w edukacji” oraz “Zainspirowani w przedszkolu”, gdzie aż osiem znanych i lubianych autorytetów pedagogicznych dzieli się z uczestnikami ogromną dawką wiedzy i pomysłów. Co najważniejsze - e-konferencje po zakupie biletu można również oglądać natychmiast i dowolną ilość razy. A do tego tematyka jest niezwykle zróżnicowana - m.in. angielski, matematyka, zajęcia ruchowe, zajęcia muzyczne itp.
Zdalni i zdolni
Ten rok to nieustanne pasmo niespodzianek - które niestety dla większości z nas były przykre i trudne do przyjęcia. To z drugiej strony rok, który na swój sposób bardzo nas wszystkich wzmocni - uczymy się nowych sposobów rozwoju własnych kompetencji, uczymy się tego, że odrobina chęci i kreatywności jest nam w stanie pomóc poradzić sobie w każdej sytuacji.
Choć nie możemy pomóc Wam w Waszej pracy fizycznie, to jako LiveKid działamy dla Was na pełnych obrotach, czego efektem jest wspomniana wcześniej platforma szkoleniowa LiveKid VOD.
To właśnie na niej znajdziesz dla Twoich wychowawców kursy, szkolenia, warsztaty, konferencje i webinary. Nasza baza materiałów wciąż się rozrasta!
