Edu Experience wzmacnia relacje i inspiruje do zmian - mówi o konferencji Aleksandra Mech-Nowak

Przed nami Edu Experience - konferencja dla dyrektorów i właścicieli przedszkoli oraz żłobków niepublicznych! Podczas trzeciej edycji wydarzenia, 17-18 października, ponownie rzucimy światło na kluczowe aspekty zarządzania placówką. Porozmawialiśmy z Aleksandrą Mech-Nowak, uczestniczką poprzedniej edycji, która powiedziała nam, jakie według niej są najważniejsze wartości konferencji! 

W tym wpisie przeczytasz o:

• Pyza i Ja - rodzinna atmosfera w placówce 
• Relacje międzyludzkie - największe wyzwanie
• Trudne rozmowy z rodzicami
• Potrzeby szkoleniowe dyrektorów
• Serdeczne relacje dzięki LiveKid i Edu Experience 
• Znaczenie technologii i nowych metod nauczania
• Wpływ konferencji na życie prywatne
• Dlaczego warto wziąć udział w Edu Experience?

Pyza i Ja - rodzinna atmosfera w placówce 

Aleksandra Mech-Nowak jest właścicielką niepublicznego przedszkola i żłobka Pyza i Ja mieszczącego się na Prądniku Białym w Krakowie. Otworzyła placówkę w 2014 roku, mając nadzieję na stworzenie rodzinnej atmosfery z małą grupą wychowanków. Placówki rozrosły się i dziś Ola może pochwalić się opieką nad ponad 40 dziećmi w żłobku i ponad 70 w przedszkolu! 

Przez pierwsze lata właścicielka pełniła funkcję dyrektora zarówno żłobka, jak i przedszkola, zajmując się wszystkimi codziennymi obowiązkami – od zaopatrzenia po rozmowy z rodzicami. Jednak trzy lata temu jej rola się zmieniła. „Obecnie koncentruję się wyłącznie na żłobku, podczas gdy przedszkolem zarządza pani Monika Miśkiewicz - pierwsza zatrudniona, a zarazem zaprzyjaźniona pracowniczka. Ta zmiana pozwoliła na lepsze rozłożenie obowiązków i skupienie się na konkretnych obszarach zarządzania”. Jednocześnie dyrektorka podkreśla, że nadal zdarza jej się angażować bezpośrednio w pracę z dziećmi, co przypomina jej o początkach kariery i pozwala lepiej poznać podopiecznych. 

Relacje międzyludzkie - największe wyzwanie

Największym wyzwaniem w zarządzaniu placówką są relacje międzyludzkie, które wymagają ciągłej uwagi i umiejętności mediacji. Kobiece środowisko pracy często obfituje w emocjonalne zawirowania. Utrzymanie harmonii i współpracy w zespole jest kluczowym, ale trudnym zadaniem.

Aleksandra zauważyła, że w obecnych czasach trudniej jest znaleźć zaangażowanych i zmotywowanych pracowników. Uważa, że szkolenia motywacyjne mogłyby być pomocne, ale do tanga trzeba dwojga, więc wychowawcy również muszą chcieć się rozwijać.

Trudne rozmowy z rodzicami

Kolejnym dużym wyzwaniem są trudne rozmowy z rodzicami, szczególnie gdy dotyczą one potencjalnych problemów zdrowotnych lub rozwojowych ich dzieci. Przekazywanie takich informacji oraz namawianie rodziców do współpracy to delikatna i stresująca część pracy, wymagająca dużej empatii i umiejętności przekonywania. Z roku na rok liczba dzieci z różnymi trudnościami wzrasta, co wymaga od personelu ciągłej adaptacji i poszerzania wiedzy. 

Potrzeby szkoleniowe dyrektorów

Właścicielka podkreśla, jak ważne są szkolenia dla dyrektorów placówek edukacyjnych. W jej opinii najbardziej stresującym tematem są aspekty prawne i rozliczenia dotacji, ponieważ brakuje wystarczających i interaktywnych szkoleń w tym zakresie ze strony urzędów. Następnie za istotne kwestie uważa specjalistyczną opiekę dla dzieci, gdyż przedszkola masowe muszą być przygotowane na przyjmowanie dzieci z różnymi orzeczeniami. Właścicielka uważa, że brakuje jasnych wytycznych i wsparcia dla dyrektorów w tym obszarze. 

Aleksandra chętnie również bierze udział w szkoleniach dotyczących nowoczesnych metod nauczania, a zwłaszcza ceni sobie literaturę dziecięcą i odpowiedni dobór książek dla dzieci. „W dobie promowania czytelnictwa warto zwracać uwagę na to, co czytamy dzieciom, aby dostarczać im wartościowe i rozwijające treści.” - mówi. 

Serdeczne relacje dzięki LiveKid i Edu Experience 

Dzięki współpracy z LiveKid Aleksandra nawiązała wiele serdecznych relacji, które przetrwały do dziś. Spotkania z dyrektorami oraz grupy na Facebooku umożliwiają wymianę dokumentów, pomysłów oraz wspólne rozwiązywanie problemów. Dyrektorka podkreśliła, że to poczucie wspólnoty i wzajemnego zrozumienia jest nieocenione w jej codziennej pracy.

Dodatkowo cenna jest dla niej możliwość pogłębiania istniejących znajomości oraz nawiązywania nowych kontaktów w trakcie konferencji Edu Experience. Relacje te okazały się szczególnie pomocne podczas pandemii, kiedy wymieniała się z innymi dyrektorami doświadczeniami i pomysłami na reorganizację pracy placówki. Podkreśla rolę rozmów z uczestnikami konferencji. 

Po to się uczymy historii, żeby nie popełniać tych samych błędów. Nie mówię, że nie popełniamy nowych, ale przynajmniej staramy się tego nie robić dzięki rozmowom z uczestnikami i wymianie doświadczeń, co dla mnie jest bardzo wartościowe.

Znaczenie technologii i nowych metod nauczania

Chociaż relacje są dla Oli priorytetowe, docenia także wartość merytoryczną wykładów i prelekcji na konferencji. Szczególnie zainspirował ją zeszłoroczny wykład profesora Pyżalskiego, który zmienił jej sposób myślenia na temat technologii i nowoczesnych metod nauczania. Często wspomina przykład z życia codziennego, kiedy to z synem używali aplikacji do rozpoznawania roślin, co zaoszczędziło im dużo czasu i wzbogaciło ich wiedzę. 

To jest ten człowiek i ten rodzaj wykładów, który ja najbardziej kocham. Słucham, wracam do domu i jeszcze przez dwa dni o nim myślę. Wyciągam także wnioski i okazuje się, że moje wcześniejsze rozumowanie było głupie, więc muszę przeorganizować pracę.

Ta refleksja pokazuje, jak ważne jest otwarte podejście do nowych technologii i metod w edukacji, nawet jeśli wydają się one sprzeczne z tradycyjnym podejściem.

Wpływ konferencji na życie prywatne

Konferencja Edu Experience miała nawet większy wpływ na życie prywatne Aleksandry niż na jej codzienną pracę zawodową. Choć nie wprowadziła wielu zmian w swojej placówce, zainspirowała się do stosowania nowoczesnych technologii i lepszego podejścia do samorozwoju. Podkreśla, że niektóre z wykładów pozostają z nią na dłużej, wpływając na jej codzienne decyzje. Po wykładzie dotyczącym wypalenia zawodowego dyrektorka zmieniła podejście do dbania o samą siebie. Tak wspomina słowa prelegentki Iwony Wojtaszek: 

Powiedziała nam: „zróbmy sobie przyjemność od czasu do czasu”. Jak mam jakiś gorszy okres to myślę sobie, że zrobię coś przyjemnego: wypiję herbatę w kawiarni, kupię nową książkę, pójdę na basen, spędzę czas z dziećmi.

Dlaczego warto wziąć udział w Edu Experience?

Aleksandra podkreśla, że udział w konferencji jest wartościowy przede wszystkim ze względu na możliwość rozwoju osobistego oraz nawiązywania nowych kontaktów. W jej opinii rozwijanie się i zdobywanie nowej wiedzy jest kluczowe, aby być dobrym wzorem dla innych i móc skutecznie wpływać na swoje otoczenie zawodowe. Warto być na konferencji, żeby poznawać ludzi i cieszyć się z ich towarzystwa. “Musimy się rozwijać, bo jeżeli my się nie dokształcamy, to nie możemy tego oczekiwać od innych.”